Lei de cotas: Entenda a sua importância para a inclusão social de pessoas com deficiência
A Lei de Cotas para pessoas com deficiência é a Lei n° 8.213, de junho de 1991. Através desta lei, empresas com mais de 100 funcionários precisam destinar vagas de trabalho para pessoas com deficiência: Entre 100 e 200 funcionários: 1% das vagas; Entre 200 e 300 funcionários: 2% das vagas; Entre 300 e 500